|
|
|
|
|
|
|
|
|
حقیقت این است که وقتی وارد دنیای حرفهای میشوید، بعضی عادات شخصی خودتان را هم وارد کار میکنید که ممکن است خوشایند رئیستان باشد یا نباشد و شما دیدگاه درستی درمورد تفاوت آن ندارید. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
در این مقاله ۱۶ خصوصیت از افراد خودساخته را برایتان عنوان میکنیم که شما میتوانید به خود نمره دهید تا متوجه شوید آیا شما هم فرد خود ساختهای هستید یاخیر؟ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
زبان، باز گوکننده ی هویت انسان و جامعه ی منوط به وی است. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
بررسی و تبیین نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود عملکرد سازمانی |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
کنکاشی در بازتعریف و کارکرد هویت و واکاوی فرایند بحران و اختلال هویت |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
با بررسی رفتار مدیریتی بسیاری از مدیران موفق، نکاتی ارزشمند از نوع مدیریت آنان استخراج میشود که میتوان بهعنوان «منشور مدیران موفق» از آن یاد کرد |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
در این مقاله سعی در معرفی وشناخت دو اصطلاح مهجور ودرعین حال پر کاربرددر فرهنگ عامیانه مدیریت که تا امروز از کنار آن به سادگی گذشتهایم وبه آنها پرداخته نشده است داشته وقصد داریم تعریفی برای آنها ارائه کنیم. هدف از ارائه این نوشتار در گام نخست تعریف توان فرد در جهت انجام اموری است که نظارت،سرپرستی ودر نهایت مدیریت راطلب میکند ودر گام بعدی مدیریت واستفاده از توانی است که فرد داراست. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
روانشناسی رفاقت در گفتگو با دکتر حسین ابراهیمیمقدم روانشناس |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
علوم انسانی متداول در دانشگاهها فاقد مبانی الهی و نگاه معنوی به انسان و جهان است و آنچه که به عنوان علوم انسانی در حوزههای علمیه شکل گرفته، مجموعه توصیفات کلی و فردی با گرایش اسلامی است. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
نمیدانم این اصطلاح «مدیریت زمان» را چه کسی انداخت سر زبانها؛ ولی واقعیت این است که ما اصلا نمیتوانیم زمان را مدیریت کنیم. یعنی هیچکس نمیتواند. زمان، به اختیار هیچ بنیبشری درنیامده و نمیآید؛ همیشه راه خودش را میرود. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
رفتار ما را باورهایمان میسازد |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
۳۰ توصیه به آنهایی که میخواهند زندهتر زندگی کنند |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
پیچیده تر شدن روزافزون سازمانها و افزایش میزان کارهای غیراخلاقی، غیرقانونی و غیرمسئولانه در محیطهای کاری توجه مدیران و صاحبنظران را به بحث اخلاق کار و مدیریت اخلاق معطوف ساخته است. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
خیلی اوقات از درد مزمن و ناراحت کننده ای که ما را رنج می دهد حسابی خسته می شویم و دیگر حتی به داروهای مسکن هم اعتماد نداریم. مدام با خودمان کلنجار می رویم که چی بخورم که دردم ساکت شود و کدام دارو ایمن و بی خطر است. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
۸ توصیه برای مبارزه با بیماریهای سخت |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
آشنایی با ساعت بیولوژیک بدن |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
این موضوع که باید سازمان را بهعنوان نوعی فرهنگ به حساب آورد یعنی سیستمی که اعضای آن استنباط مشترکی از سازمان دارند یک پدیدۀ نسبتاً تازه است. در گذشته تصور بر این بود که سازمان یک وسیله یا ابزاری منطقی است که میتوان با استفاده از آن یک گروه از افراد را کنترل و کارهای آنها را هماهنگ کرد. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
پس در کار انتخاب عاملان خودبیندیش وتنهاپس از آزمون و امتحان ,آنهارا به کاربگمار و از روی هواوهوس و بدون توجه به نظر دیگران به کارشان مگیر در اغلب سازمانها به هنگام استخدام و گزینش نیروی انسانی ، فرمهای خاصی جهت کسب حداقل اطلاعات شخصی داوطلبان استخدام ، تهیه شده اند . |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
در محیط کار ما، خشم و عصبانیت افزایش یافته و این امر بر روابط افراد در پایین ترین سطح تاثیر گذارده و در بالاترین سطح نیز باعث بروز رفتارهای خشونت آمیز گردیده است. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
امروزه مدیران بازاریابی باید با واقعیتهای بازار و تغییراتی که در خلال این واقعیتها رخ می دهد، تطبیق پیدا کنند تا امکان دستیابی به اهداف فراهم شود. برای دسترسی به این مهم، آنها باید به سازگاریها و ناسازگاریهای آن دسته از مشتریانی که در حال حاضر در بازار هستند (مشتریان موجود)، توجه داشته باشند و توجه کمتری را به مشتریانی که هنوز وارد بازار شرکت نشده اند یا آن را ترک کرده اند، معطوف دارند. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
آنچه امروز باید مورد توجه قرار گیرد تنها قانون نیست بلکه مهم تر از آن فضای اجتماعی است که مطبوعات در آن فعالیت می کنند. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
بررسی علمی متخصصان درباره چگونگی یافتن لحظههای خوشحالی |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
«خلاقیت»، «نوآوری» و «کارآفرین» ۳ حلقه یک زنجیرند |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
در چنین بازار کسادی، بدترین دشمن خود نباشید |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
بعضی مسائل و موضوعات صنعتی ـ اجتماعی و مدیریتی پیچیدگی دارند و با فرضیات ساده بینشی و مدیریتی قابل حل نمی باشند تفکر سیستم های پویا روشی برای مدلسازی و بررسی عوامل یک سیستم و در نهایت پیدا کردن راه حل مناسب است . |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
بحثی پیرامون شغل مدیر، فعالیتهای فردی و تیمی، حیطه مسئولیت مدیریتی، اختیار مدیر و مافوق |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
خانم مارتا بک نویسنده و روانشناس معروف در مجله اپرا یکی از مجلات معروف آمریکایی از تجارب خود درباره چگونگی شاد زیستن و دید مثبت در زندگی میگوید |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
مدیریت امور کارکنان حوزهای است که به اندازه کل حوزه مدیریت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان ، مدیریت منابع انسانی مطرح میشود. مدیریت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان، رویکردهای کلیتر و جدیدتری را در مدیریت نیروی انسانی در نظر میگیرد. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
حداکثر استفاده از حداقل زمان |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
از نیروی انسانی به عنوان مهمترین منبع در سازمان و درکسب درآمد آن یاد میشود. شناسایی و کاربرد نیروی انسانی بهعنوان مهمترین منبع - نه در قالب شعار- در وهله اول مستلزم آگاهی از ابعاد معرفتی ، مهارتی و نگرشی آن و در وهله دوم مستلزم اعتقاد و کاربرد اطلاعات و رفتار با برابر آن اطلاعات است. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
درباره ضعف و قوت قانون مطبوعات |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
مدیریت امور کارکنان حوزهای است که به اندازه کل حوزه مدیریت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان۱ ، مدیریت منابع انسانی۲ مطرح میشود. مدیریت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان، رویکردهای کلیتر و جدیدتری را در مدیریت نیروی انسانی در نظر میگیرد. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
”اهداف“, همان مقاصد یا غایتهایی هستند که مدیران قصد رسیدن بدانها را دارند. اهداف میبایست مشخص, چالشی و واقعگرایانه باشند. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
هر ساله میلیون ها زوج در سراسر دنیا از یکدیگر جدا می شوند و خود و کودکان خود را دچار پیامدهای بعد از طلاق می کنند . |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
| مقالات موجود در آفتاب مجموعهاى است برگزيده از ، مطالب نقل شده در رسانههاى ديدارى و شنيدارى رسمى با رويکردى علمى و فرهنگى . |
|
|
علوم انسانی
